本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战解决方案，从《劳动合同法》法律框架入手，围绕劳动合同订立、履行和变更、解除和终止，劳动风险防范以及如何构建和谐劳动关系，为企业提供一整套《劳动合同法》实施整体解决方案，一本书彻底搞定企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。

通过本书您将学到:

劳务、实习、劳动关系有何区别?

录用条件为何必须公示才有效?

为何录用员工必须慎发OFFER?

试用期做绩效考核必要性在哪?

转正审批流程如何设计更有效?

工伤和职业病如何管理更有效?

女职工劳动需要哪些特殊保护?

调岗时如何有效管理才能生效?

劳动合同必备关键条款有哪些?

合同变更应坚持哪些基本原则?

如何对员工进行考勤休假管理?

员工加班有哪些常见管理事项?

如何对员工进行科学奖惩管理?

即时和预告解除包括哪些内容?

企业裁员应注意哪些基本事项?

违法解除合同的后果都有哪些?

劳动合同中止和终止有何区别?

离职流程如何设计才会更有效?

哪些情形不涉及离职经济补偿?

N/N+1/2N经济补偿如何理解?

规章制度如何发布才确保有效?

如何规范企业的劳动合同格式?

发生劳动争议应如何做好调解?

发生劳动争议应如何应对仲裁?

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请您认真阅读本书寻求解决方案